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起底公立医院工资:有医生工作17年月薪3000元

“未来,这也将倒逼中国继续改革开放,改善国内营商环境,对外资、内资尤其是民营企业都是一视同仁,让他们减少顾虑,给他们吃下一颗定心丸”。贾康说,在国资、民营、外资等多种所有制基础之上,鼓励产业转型升级。

“科学设计基础工资与奖金的比例关系,保障医务人员基本收入待遇,处理好保障与激励的关系。同时,在建立绩效考核与收入分配机制时,必须以公益性、服务效率和服务质量为目标导向,实施有效的激励与约束。”应亚珍说,“必须充分考虑医疗服务的复杂性和不确定性,既要调动服务积极性,实施有效激励,保证薪酬总额达到一定水平,也要做到总额‘封顶’,设定‘天花板’,把利益关在‘笼子里’,实现利益‘硬约束’,坚决避免服务收入越高,人员收入水平就能无限制提高的做法。”

对于早前有反对派施压要求“港独”分子获得参选资格,特首林郑月娥林郑月娥表示,选举应依法办事,不承诺不会剥夺某些人的参选资格。16日林郑月娥在出席行政会议前表示,选举内每一位想参选人士的参选资格,都由选举主任按《立法会条例》和选管会相关规例进行,由选举主任看完条例和事实,有需要时咨询法律意见,行使权力和作出决定,“不存在行政长官站在这里会有一个立场,说哪个人可以选,哪个人不可以选。”林郑月娥指出,留意到某政党要求她承诺,不会剥夺某些人的参选权利,等同要她违反法律,因为选举议题不是行政长官“说了算”,而是选举主任依法办事。

“一般医生收入不高,在二级医院里面,中级医生的基本工资多数在3600元左右,包含各种补贴,加上奖金每个月在5000元~6000元,但是奖金拿1000元~2000元的话就非常忙,没有年休假,一年连着休三天也非常奢侈。”一位二级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动,“红包有送的,但是都退了。”

“伯父这样的教育,我也把这样的理念告诉给下一代,优良传统要一直传下去。”周秉建说。

(二)将第十一条修改为:“国务院住房和城乡建设主管部门规定的特殊建设工程,建设单位应当将消防设计文件报送住房和城乡建设主管部门审查,住房和城乡建设主管部门依法对审查的结果负责。

劳动力要素投入滞后于硬件

而有的二级医院,甚至还出现医生“倒贴”的现象。“奖金有无要看业务量,如果做得不好,别说奖金,还得从工资里倒贴医院运行成本。”另外一位二级医院的医生表示。

此外,夫妻双方均为外省市户籍,一方或双方在北京市居住的流动人口,可在京办理生育服务登记。29日,北京市卫计委发布两孩以内生育登记、再生育行政确认、流动人口生育服务登记3个新政。

数据显示,三明市22家公立医院综合改革后,22家医院的药占比从2011年的46.77%下降到2014年的27.36%,比全国平均水平低约16个百分点;医务性收入占比从2011年的39.92%上升到2014年的63.06%,人均医药费支出(按全市273万人口计算)从2011年的289.51元下降到2014年的204.50元;职工年人均收入快速增加,从2011年的3.23万元增至2014年的7.72万元,年均增长46.3%。

万里在1958年奉中央之令调入北京担任第一副市长(彭真任第一书记兼市长)和市委书记处书记,协助周恩来总理(周总理任总指挥,万里任副总指挥)负责国庆十周年献礼工程建设,仅用不到一年时间,就圆满完成了人民大会堂等北京“十大建筑工程”的建设任务,创造了世界建筑史上的奇迹。“对这项工程,毛主席称赞父亲不简单,说一天能走一万里。”万伯翱如此告诉法晚记者。

起底公立医院工资

据介绍,为确保公路交通安全,交通运输部已经部署开展为期一年的公路标线质量控制专项治理工作,从标线产品入场、工程设计、施工、验收、养护各个环节开展全面排查、治理整顿,严格标准、加强管控。下一步,将建立长效监管机制,严防劣质产品进入交通建设市场,保障人民群众安全便捷出行。

在二级医院里,医生的收入情况同样不容乐观。据本报记者整理,二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。

任何组织和个人不得利用学校讲台、讲坛、论坛等,散布、传播极端化言论。

一方面,路况改善,为电商进村奠定基础。俗话说,要致富,先修路。过去五年来,中国新建改建农村公路127.5万公里,几乎所有乡镇和建制村都通上了沥青路、水泥路。

亚投行的建立要为亚洲地区的互联互通,基础设施建设,区域内的共同繁荣发展服务,所以这是它的目的。

《最低工资规定》要求最低工资标准每两年至少调整一次。

医护群体不高的工资数却被红包、回扣遮盖着,薪酬制度扭曲,带来的可能是大处方、大检查单、过度医疗等后果,最后遭殃的仍然是患者。在这次医改的大潮中,如何把他们的积极性调动起来,当务之急便是医护人员的薪酬制度改革。

公立医院薪酬改革试点方案酝酿中,人的激励成改革关键

第十七条对扣缴义务人按照所扣缴的税款,付给百分之二的手续费。

《通知》明确指出,我国尚未建立符合行业特点的人事薪酬制度,所以建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度被列为2015年医改重点工作任务之一。

国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通知》)中,明确要求人社部、财政部牵头,在今年9月底前研究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。

因此,骆铁军表示,降低区域内钢铁产能总量是治本之策。虽然近年来已在节能环保方面投入大量资金,但京津冀区域内钢企是时候做出决定,面对愈发严峻的区域环保形势和持续加大的错峰生产力度,是坚持在区域内发展,还是主动向外转移寻求新的区域发展。

全国医护人员的阳光收入在各行业中并不是那么高,2014年《中国劳动统计年鉴》中,2013年卫生和社会工作行业就业人员的工资为57979元,位居全国第九位。与此同时,医疗行业创收的结果将会直接导致医疗费用的增加,与其他行业通过销售可获得更好的业绩完全不同。

从5月16日起,电影频道多次改变原有播出计划,接连几天在晚间黄金时段播放以“抗美援朝”为背景的战争片。

二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次,中级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。

2013年,福建省三明市率先推行医生年薪制,将医务人员的工资提升至社会平均工资的3倍以上。同时规定,在基本年薪和绩效年薪以外,各医院不得再以任何形式发放与职工个人有关的津补贴及奖金等。

培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国劳动统计年鉴》中,在全国20个行业分类中,卫生社会保障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低,便会有人质疑,收红包、拿回扣,收入低谁相信?说他们收入高,几乎每个医护人员都满是委屈。

看着手中的工资单,为难的不仅是奋战在一线的医生们,还有他们的领导们。“基层医疗机构已经全部执行收支两条线,工资总额是一定的,我只能按照仅有的菜去进行分配,一个人多点,另外一个人就少点,靠着绩效考核来进行划分,其他就没有额外的费用,靠医院本身去挣钱发奖金都很困难。”说起工资分配,某乡镇卫生院院长面有难色。

这位负责人介绍,对此,细则明确了一些不得收养的情况,如申请人子女不赞成收养的;家庭收入未达到城乡最低收入;申请人患有医学上认为不应当收养子女的疾病;申请人有刑事犯罪记录;申请人参加非法组织、邪恶教派等6种情况之一的,则不得收养儿童。

“我们是拿着生命去工作,每天都是超负荷的,面对生命不能有丝毫差错,即使这样,还要遭受社会的各种猜测,甚至遭到人身威胁。”一位三甲医院的医生表示,“社会上说的灰色收入并不属于多数医生,但他们依然在一线苦干。”

今后经营方式如何创新?中央一号文件指出,突出抓好家庭农场和农民合作社两类新型农业经营主体,启动家庭农场培育计划,开展农民合作社规范提升行动,深入推进示范合作社建设,建立健全支持家庭农场、农民合作社发展的政策体系和管理制度。

应亚珍表示,“医改进程中,如果医生参与改革的积极性不能被有效调动,改革就难以顺利推进,改革成效自然会受影响。建立新的薪酬制度,充分体现医务人员劳务价值,规范激励机制,是调动他们积极参与改革的核心措施。”

朱琴说,为更好了解社会关心的话题,我们采用大数据对国内外媒体报道、网友关注话题进行分析,并向各界征集意见,共有16万余次市民参与征集互动,收集问题3.4万余条。

但是如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度,正是目前公立医院改革的一个难题。

西部网12月3日消息,3日下午4时左右,西安讲武殿南村向西500米左右一个生产外墙保温材料的小厂发生火灾,过火面积500平米左右。

“改革医务人员薪酬制度,总体提升薪酬水平,规范岗级薪酬差距,已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪酬,可能导致其他公共事业单位(如教育)的平衡问题。我认为,建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度,必然是经过科学严密论证后的决策,一些担忧没有必要,甚至可能影响公立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示,能不能通过制度创新,让医生得到体面的阳光收入,走出被诟病的“灰色收入”阴影,回归“看病救人”的职业本性,考验着医改政策的执行力。

在日月潭附近开民宿的老板陈科宏说,近两年来日月潭的陆客人数的确下降得很厉害,很多开酒店的同行现在生意很难做。他呼吁执政者以民生为念,采取务实的措施处理好两岸关系,不要放弃陆客市场,更不要挑衅大陆,制造对立。

在舆论的漩涡和医改的大潮之中,医护群体成为主力军,如何让他们感受到改革的红利将是关键,而这个红利惠及的不仅仅是医护人员,更是公众的健康。

另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示:“更可怕的是,我们这边只能拿到工资的60%,连全额都拿不到。区财政不拨发工资,根本不可能到账3000元,这个数字也是一种奢望。”

符合行业特征的薪酬制度,要能处理好以下几个关系:现有水平与长期目标间的关系、公立医院与基层机构之间医务人员薪酬待遇关系、医院内部不同岗级人员间的分配关系。

话说,“不想当网红”的小吴,最近上了一档不太知名的脱口秀节目。他在节目中讲的,依然是不想进娱乐圈、想老实工作那一套,可上节目这事儿本身,就让不少“粉丝”担心他会膨胀。而我纳闷的是,究竟是谁在怂恿他做网红,以至于他要反复“明志”呢?凭他的资质,试图把他推向娱乐圈的人,大概不会心存善念。红尘滚滚,人的命运或许会不由自主地被改写,只但愿不要目之所及之处都是坑才好。

一位中级职称的医生则进一步表示:“奖金在1000元~2000元,但是没有超过2000元。”

国务院要求相关部门尽快制定薪酬制度改革方案,选择部分地区或公立医院开展公立医院薪酬制度改革试点工作。未列入公立医院薪酬制度改革试点范围的试点城市和各县(市)可先行探索制订公立医院绩效工资总量核定办法。完善绩效工资制度,体现多劳多得、优绩优酬,合理拉开收入差距。严禁给医务人员设定创收指标,医务人员薪酬不得与药品、耗材、医学检查等业务收入挂钩。

应亚珍分析称,“人”是一切制度的核心,是讨论问题的基本前提。只有建立科学合理的薪酬体系,吸引更多优秀人才进入医疗卫生行业,才能从根本上缓解优质医疗资源不足的问题,也才具备加强行业监管、医生服务行为监管、建立医生职业评鉴制度的基础条件。

“改革正在不断推进,各地情况也不一样。在一些地广人稀、服务需求不足的地方,提高医务人员薪酬待遇的资金渠道就难以完全依靠医疗服务价格的调整,必定需要财政的支持。”应亚珍认为,“如果财力许可,财政能保障公立医院医务人员的基本工资,那么技术劳务性医疗服务价格调整的压力就没那么大,医药费用增长速度也将同步下降,医保基金压力也同步减轻。如果财政不保障基本工资,医保筹资水平能较快增长,在医保支付标准确定时,把一定水平的人力成本计入医疗服务成本费用,也能保证薪酬水平的提高,这其实是财政补‘供方’还是补‘需方’的关系处理问题。”

在三甲医院中,的确有一批拿着高工资的人,但是三甲医院间也有差异,尤其是一线城市与其他城市之间。“中级职称的医生工资在6500元左右,实际到手也就4800多元,与一线城市三甲医院的人相比差很多。”一位二线城市三甲医院的临床医生表示。

美国贸易代表办公室表示,本轮谈判将于1月31日至2月1日在韩国首尔举行,美方的谈判目标是实现两国贸易的公平与互惠,同时解决影响美国出口的具体行业壁垒问题。

新华社北京1月24日电(记者于文静)目前,全国已全面建立湖长制。2019年,水利部将指导督促地方压实湖长职责,强化督导考核,促进湖泊面貌持续改善,推动湖长制从“有名”到“有实”转变。

可以预见,未来租赁行业监管趋严是必然趋势。渤海租赁分析认为,融资租赁企业的监管可能会参考现行对金融企业的监管维度,从客户集中度、行业集中度、五级贷款分类、拨备覆盖率等方面进行管理。此外,可能会重新设计准入门槛,并对融资租赁公司进行分层次、分类管理。在此背景下,国内租赁行业主流的类信贷业务将受到进一步制约。

就公立医院来看,行业薪酬整体水平偏离劳动价值、基层机构人员薪酬待遇过低、岗级间收入缺乏规范、收入结构中奖金与基本工资倒挂现象越来越严重等,都是导致医疗行业吸引力减弱、基层卫生人力问题难以解决、医院内部激励扭曲的制度成因。

“在基层医疗机构一级医院里,临床医生每月3000元,护理2700元左右,其他人员2200元左右。”一位已经从医学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一财经日报》记者晒出工资单,“我的月工资826元,奖金2300元,共3126元,这个奖金也不是固定不变的,要看工作量,其他没有任何收入,谁还给乡镇卫生院的医生送红包?”

医疗行业薪酬制度存在的问题,也已经引起决策层的高度关注。

报道称,对贺建奎的调查正在进行,中国暂停了所有与人类基因有关的实验。贺建奎本人从2018年11月28日起销声匿迹。

在国家统计局发布的2014年度数据中显示,我国770万医护人员,工资总额4397.8亿元,年平均工资收入59200元。但59200元的工资收入,仍然让大多数医护人员感到拖了平均数的后腿。

在公布底播虾夷扇贝2017年终盘点情况后,2月6日,深交所中小板公司管理部向獐子岛下发关注函,要求獐子岛详细说明截至2018年1月才发现底播虾夷扇贝大量死亡的原因及合理性,以及目前公司的经营环境是否已发生重大变化、盈利能力是否具有可持续性、未来经营活动的资金来源等,给出相关结论,提出充分的客观依据。

也就是说,在这个大是大非问题上,绝大多数中国民众都与中国政府有着最大的公约数。

紧接着,陈杰人等人要求李某艳赔偿赵某庚家属。“当时我做主,把赔偿款降到70万元。没过几分钟,我哥就打来电话臭骂一顿,让我必须坚持之前的价码88万元。”陈伟人说。最终陈杰人等人如愿以偿,从中非法获利26.3万元。

找好公益性与服务效率平衡点

中新社北京10月17日电中国国务院新闻办公室17日发表《中国的减贫行动与人权进步》白皮书。白皮书指出,中国政府承诺,在2015年已经完成1442万人脱贫的基础上,从2016年起每年都要完成1000万以上贫困人口的脱贫任务。

开幕式前,习近平在迎宾厅同外方领导人一一握手、互致问候。随后,中外领导人共同参观文物展,观赏了来自中国、斯里兰卡、新加坡、希腊、柬埔寨、亚美尼亚的精品文物,并同出席开幕式的重要嘉宾代表合影留念。

本报记者了解到,在北京某军队系统三甲医院中,局级、处级、科级、办事员的每月实发工资分别为12002.8元、9442.67元、7432.67元、5388.67元。

当地实施绩效工资总额封顶,以药占比、卫生材料占比、检查化验占比等绩效指标管控、引导医院管理和服务行为,以医院医务性收入作为核发绩效工资的基础,鼓励医院积极提供医疗服务,在公益性和服务效率之间找到了较好的平衡点。三明市的改革较好地解决了医务人员薪酬的资金来源问题,通过“降低物耗,优化医药费用结构,转换运行机制”,确保了医务人员薪酬待遇的提高。

刚接到车祸消息时,刘冉父母还以为是骗子。刘冉妈妈打过去问周志若一起有几个人,对方说“11个人”。她说了句“谢谢”就挂了,她记得一起出来玩的是9个人。

据最高检消息,日前,湖北省恩施州人大常委会原党组成员、副主任罗贤美(副厅级)涉嫌受贿一案,经湖北省人民检察院指定管辖,由襄阳市人民检察院向襄阳市中级人民法院提起公诉。

这则通报点名问责多位甘肃部级、厅级干部。长安街知事APP发现,就在这则通报发布前的两个月内,该省人大、政协会议公开了两个较为特别的人事变动。

在宣城市,鼻舒堂的门店有三家,分别位于宣城市区、宁国市、广德县,实际经营者分别为宣城市立正堂医疗器械经营部、广德县桃州镇蔡崟日用品经营部、宁国市立正堂卫生用品店,均无医疗机构执业许可证。检察员多次到这些店里进行走访取证。

但令人不解的是,在这一服务体系建设中,各方似乎更愿意投入硬件,但对更为重要的生产力,即劳动力要素的投入却迟迟不能下决心。应亚珍认为,关键在于改革的认识、决心,保障、激励与约束的关系。

《法制日报》记者注意到,在郑州市区,每到夜晚来临,不仅是在过往旅客较多的火车站西广场,在不少小区门前的空地上,都有成群中年妇女在劲歌金曲下起舞,其中还有一些年轻女性和中老年男性。

原来,这对年轻的父母结婚比较早,虽然举办了婚礼仪式,但是还没有领证,眼看着宝宝要上户口,小夫妇趁着春节前赶紧回家,把这桩大事给办了。

据悉,帮扶形式包括经济援助、农业技术及职业技能培训指导、农产品电商销售、医疗卫生及教育援助、企业包户支持、志愿者蹲点支持等。

(二十六)完善医疗器械再评价制度。上市许可持有人须根据科学进步情况和不良事件评估结果,主动对已上市医疗器械开展再评价。再评价发现产品不能保证安全、有效的,上市许可持有人应及时申请注销上市许可;隐匿再评价结果、应提出注销申请而未提出的,撤销上市许可并依法查处。

“我们每天超负荷工作,面对生命不能有丝毫差错,即使这样,仍然遭受社会的各种猜测,甚至遭到人身威胁。面对攻击医生不能还手,就连正当防卫都没有,回报与付出不成比例。”一位三甲医院的医生表示。

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