青山湖科技城:对症下药 用工不荒

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“三个服务”活动聚焦招聘难

近年来,各地都出现了招聘困难,我们区也不例外。然而,在青山湖科技城,今年8月底的员工人数比去年年底增加了2200多人。这是因为青山湖科技城管委会聚集了焦巨力的“三个服务”活动,采取了各种方法来解决企业反映的就业问题。

招聘会解决短期就业需求

工业企业数量占青山湖科技城计划所列企业的近85%。行政委员会的访问发现,难以在基层招聘熟练工人,而熟练专业人员的数量需要增加。为了配合当地企业补充人才,青山湖科技城管委会积极组织专项招聘会、综合招聘会、招聘会和扶贫招聘会,帮助企业拓宽招聘渠道,改善就业匹配。

例如,在今年春季综合招聘会上,管委会组织了杭叉、杭阳、万马、习字电梯、杜南能源、陈一汽车等190多家企业和科研机构。,吸引了6500多名求职者和1700多人达成初步意向。另一个例子是去贵州举办就业和扶贫特别招聘会,结合该县贫困劳动力的技能提供1058个就业机会。2000多名贫困劳动力参加了招聘,达到160多人的就业意向。

联合职业教育中心扩大中期储备

高端装备制造业是青山湖科技城的主导产业之一,对工人技术能力的需求不断提高。管委会及时将企业的就业需求反馈给临安职业教育中心,鼓励职业教育机构实施个性化培训,并根据当地企业的就业需求设计课程和教学计划,使学校和企业无缝对接。职业教育中心根据企业需求,为人才设计了“定制班”。学生在校期间同时接受企业培训,毕业后在企业工作。今年,杭州氧气定制班的30名毕业生完成了职业教育,顺利进入工作岗位。

从专业组织引进未来人才

2018年,青山湖科技城开始建设微纳智能镇,大力培育集成电路产业。随着相关企业的不断进入,微纳产业相关人才日益短缺。青山湖科技城作为省级科研机构的创新基地,拥有46个创新载体,急需高层次人才。管委会在大力完善城市配套设施的基础上,从长远人才战略布局的角度积极引进专业人力资源服务提供商。

目前,青山湖科技城已有15家以上机构落户开展猎头、招聘、劳务、人才培训等业务,向习字优迈、哈尔斯、斯皮纳、金安国际等企业输送了100多名各类人才。

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